光陰似箭，日月如梭，時光如白駒過隙，轉眼間，愛康醫(yī)院改制并成立已七年。作為一名醫(yī)院老職工，親身經歷醫(yī)院改制前后翻天覆地變化，感慨頗多。

    一、改制后醫(yī)院面貌煥然一新，醫(yī)院新建5號住院部大樓，又正在改建門診部大樓等，院內現(xiàn)有開闊平坦停車場，隨處可見草坪、假山、噴泉等美麗景觀，布局得錯落有致。甚至有供病患頂禮膜拜的佛堂，充分體現(xiàn)了醫(yī)院以人為本，一種人性化為主的建設布局特色。病房內添置了電視機、熱水器、空調，病區(qū)添設了中心供氧等設備，使醫(yī)院內環(huán)境大為改善，極大方便了病人就醫(yī)，同時便利醫(yī)院人員對病人的救治。改制前醫(yī)院由于受冶鋼效益差拖累，多年未予建設費用投入，病房破舊不堪，衛(wèi)生墻面油漆斑駁脫離。墻角到處有蜘蛛網。病床均為老式陳舊銹跡斑斑的鐵床，由于多年未維修，許多病床已不能搖起。病人吸氧均依靠氧氣瓶，故偶有發(fā)生氧氣瓶砸傷護士腳事件。當時醫(yī)院設備多是90年代以前添置的，由于多年使用，早已落后，甚至殘破不堪，為了維持工作進行，像個老牛一樣，還在超負荷運轉。如今醫(yī)院引進先進的MRI及螺旋CT等多種大型醫(yī)療設備儀器，提高了醫(yī)院診治水平。改制前我們醫(yī)院許多市級重點?？疲蛉瞬帕魇?，紛紛摘牌，最終被改換門庭?，F(xiàn)在我們醫(yī)院已有腎病內科透析、骨外科、神經內科高壓氧等一大批特色治療?？?，在黃石及周邊地區(qū)占據較大市場份額，獲得廣大患者積極好評。

    二、改制后醫(yī)院員工收入明顯增加，現(xiàn)在每月工資平均達到4000元左右。而改制前1997年我剛到醫(yī)院上班，常提出口號是“保四爭六”（每年保證發(fā)四個月工資，爭取發(fā)六個月工資），每個月發(fā)工資頂多300多元，由于不能按時發(fā)工資，于是經常打白條。當時由于我們多是外地剛分來大學畢業(yè)生，組織特例照顧，允許我們工資表單列造冊，保證每月能按時發(fā)工資。就這點優(yōu)惠待遇，居然還引來不少員工“嫉妒”。冶鋼員工待遇差，這是全黃石人無人不曉的事情，但這可苦了我們這些大齡未婚青年們，反正當時醫(yī)院青年員工中，“光棍”比比皆是，好像大家都變成愛情遺忘的角落。還好經常有熱心老師給我們介紹朋友，于是經常見面約會，但希望越大失望越大，每次見面感覺像低人一等似的，經常碰壁。有時對方直接赤裸裸說“你們冶鋼待遇太差，我們有學生家長就是你們冶鋼的。”一提起，似乎只有低頭認罪份。也許你會說，醫(yī)院嘛到處都是護士，兔子吃窩邊草不就解決啦嘛。當時護士待遇更低，每月只有100多元，要組建家庭那就只有喝西北風的份。待遇低更無從談起住房等奢侈品。當時人心浮動，經常有些“活化分子”到深圳等地打工。弄得我們人心惶惶，有時不經意間發(fā)自內心問自己“敢問路在何方？”，卻往往是一臉迷茫。

    三、改制前醫(yī)療糾紛多，那時候好像出各種醫(yī)療事故司空見慣。感覺那個時候醫(yī)院領導經常為醫(yī)療糾紛扯皮事焦頭爛額?，F(xiàn)在雖然也有醫(yī)療糾紛，但明顯少多啦。

    四、改制前管理松懈。那個時候上班聊聊天、吹吹牛那絕對沒有話說。由于工資是朝不保夕，大家干活積極性差。遲到、早退家常便飯，甚至上班時間下棋、打撲克牌那也不奇怪?，F(xiàn)在提起，那簡直就是天方夜譚。回首往事，感覺那時候人真是“自由”多啦。由于管理松懈，占點公家便宜，在病人身上搭車開藥那也就順理成章了。由于不收費或象征性少收費，病人也往往大量拼命開藥，有人戲稱黃石乃至周邊地區(qū)有1/3人病人在通過正規(guī)渠道或漏洞在吃冶鋼醫(yī)院的藥?，F(xiàn)在醫(yī)院層層管理，成本核算，即使本單位員工也須按正常途徑就醫(yī)拿藥，沒有免單可言。

    總之，對于個人而言，感覺醫(yī)院改制以來，我們員工較以前比較，荷包暖和啦，在黃石市民心目中地位提高啦。雖然工作壓力、辛苦程度也較以前大多了，但我們對病人責任心也大大增強啦?，F(xiàn)在的感覺是醫(yī)院建設越來越正規(guī)，越來越現(xiàn)代化了。

                                             神內  白浪飛