8月4日，2016年北京愛康集團人力資源年會在黃石總部隆重召開。會議由董事長助理王少華主持，北京愛康集團董事長王東博士、常務副總裁李吾爾、董事長特別助理陸志勇、副董事長朱靜波、副總裁翟冕、人力資源總監(jiān)胡銀龍、醫(yī)療總監(jiān)李麗巖、監(jiān)察總監(jiān)饒秀花、采購總監(jiān)王利、董事長助理黃志民、首席信息官侯杰、營銷總監(jiān)吳儆、黃石市愛康醫(yī)院總裁呂永紅、岳陽愛康醫(yī)院總裁曹學東、同濟赤壁醫(yī)院總裁楊治國、康同藥業(yè)常務副總肖輝及各地人力資源團隊均參加了本次會議。

　　此次會議旨在通過交流、討論，明確人力資源工作目標，掌握科學的人力資源管理方法，真正做好識人、用人、改造人，提高人力資源管理水平。此次會議的成功舉辦體現(xiàn)了北京愛康集團對人力資源工作的重視與支持，也預示著集團人力資源管理工作將展開新的篇章。

　　會議開始，集團常務副總裁李吾爾發(fā)表講話。李總談到，人力資源的管理工作看似簡單，實則繁雜;看似輕松，實則艱辛，但卻實則是企業(yè)的靈魂所在。人才是企業(yè)之本，通過有效的管理手段，將人才組織、調動起來，企業(yè)就能在任何時候都立于不敗之地。李總總結了自己在人力資源管理工作中的一些思路與想法，給予了在場與會人員很大啟發(fā)與鼓勵。

集團人力資源總監(jiān)胡銀龍發(fā)表講話

　　集團人力資源總監(jiān)胡銀龍向大家講解了北京愛康集團人力資源管控模式的未來規(guī)劃。胡總對集團人力資源組織架構、組織分工、組織目標、組織原則及管控模式等方面進行了闡述。期間，與會領導們踴躍提問，暢所欲言，會議氣氛十分熱烈。

　　北京愛康集團人力資源中心干部管理負責人王少華向大家提出《干部管理規(guī)范》。干部管理，是北京愛康集團人力資源中心下的一個新生模塊，主要負責中高層干部的任命、晉升、淘汰與評價，旨在優(yōu)化選人、用人機制，為集團與各醫(yī)院發(fā)展提供源源不斷的助力。王總就規(guī)范的相關內(nèi)容向大家作出說明，同時提出，希望大家積極獻計獻策，以便形成更加科學、合理的干部任用機制。

與會人員積極參與討論

　　全體與會人員就干部任用與考評、干部晉級與淘汰、醫(yī)院用人等問題進行了分組討論，各小組成員積極討論、各抒己見，在激烈的頭腦風暴后，四個小組代表紛紛發(fā)言陳述結論。相信匯集集體智慧的《干部管理規(guī)范》會更科學合理、更行之有效。

　　董事長特別助理陸志勇談到，北京愛康集團，尤其是人力資源部門要加強對員工的關懷與重視，在日常中、從細微處做出突破與改變。董事長王東博士也就此話題談到，我們應該成為“海”，以大海的胸懷包容人;健全機制，調整生產(chǎn)關系，關注人、改造人，以此讓北京愛康集團向前更進一步。董事長一席話給大家指明了方向，使現(xiàn)場所有家人豁然開朗、受益匪淺。

　　三地醫(yī)院總裁分別上臺對人力資源管理工作提出希望與建議。他們一致的觀點是，希望集團人力資源中心以先進的理念，做好頂層設計，給予醫(yī)院指導與扶持，在各個相關模塊上幫助下屬醫(yī)院，以此推動各醫(yī)院人力資源管理工作的精進與發(fā)展。

董事長王東博士發(fā)表講話

　　會議最后，董事長王東博士表示，在人力資源管理方面，不僅僅只是集團人力資源中心在發(fā)展壯大，北京愛康集團下屬各高管也應強化人力資源管理，做好識人、用人、改造人的工作，以提高大家的生命質量為己任，從自己做起，從現(xiàn)在做起，以身作則，歸因于己，利用更好的人力資源管理工作提高醫(yī)院的醫(yī)療技術水平與服務質量，努力為廣大百姓創(chuàng)造一個更為優(yōu)質的醫(yī)療服務平臺。

　　北京愛康集團2016年人力資源年會圓滿落幕，相信在董事長王東博士的認真監(jiān)管下，北京愛康集團人力資源管理工作將進入一個全新的時代，以“海”的胸心，海納百川，讓北京愛康集團發(fā)展的更加輝煌燦爛!

　　北京愛康集團

　　二零一六年八月八日