我們企業(yè)已經(jīng)有一個(gè)“信任、簡(jiǎn)單、 透明”文化，但是我們?cè)趺窗堰@個(gè)文化做得更好？

“信任、簡(jiǎn)單、透明”相比“使命、愿景、無(wú)私利他”可能更接地氣，也更與我們企業(yè)相結(jié)合，確實(shí)也蠻難的，但更是符合我們?nèi)瞬诺墓ぷ鳝h(huán)境。

我們?cè)趺创蛟爝@樣一個(gè)工作環(huán)境？讓大家能快樂(lè)的工作，讓大家的能力充分發(fā)揮？這是在座每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必須要考慮的問(wèn)題。

信任---我們?cè)趺创蛟煲粋€(gè)互相信任的工作環(huán)境？

大家的工作環(huán)境不管是上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)，對(duì)信任是多么的重要，而且信任的溝通成本是非常非常低的。

同樣一句話，如果是互相信任的人，會(huì)覺(jué)得這是鼓勵(lì)、是鞭策，有則改之，無(wú)則加勉。如果是不信任，就會(huì)覺(jué)得是在挑刺兒，指桑罵槐。
我們建立一個(gè)信任的環(huán)境真的很重要，信任是無(wú)價(jià)的，能讓大家工作很愉悅。

可是我們?cè)趺唇⑿湃蔚沫h(huán)境呢？我們需要做很多組織工作，要“用人不疑、疑人不用”。

對(duì)于問(wèn)題，我們不能因噎廢食，要看全局。哪有沒(méi)問(wèn)題的公司？提問(wèn)題挑毛病是解決不了公司問(wèn)題，我們必須往前看，把優(yōu)點(diǎn)放大，缺點(diǎn)自然就縮小了。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展并不是他缺點(diǎn)有多大，而是他優(yōu)點(diǎn)有多大，優(yōu)勢(shì)有多強(qiáng)，挑毛病永遠(yuǎn)挑不完。但是解決問(wèn)題，公司迅速發(fā)展，那就能覆蓋所有問(wèn)題，不管什么問(wèn)題把發(fā)展速度保持住，所有的問(wèn)題在發(fā)展中解決掉！自然而然就沒(méi)了，消失了！如果我們一直盯著問(wèn)題，盯著問(wèn)題呢？把問(wèn)題放大了，反倒發(fā)展不了。

成功的公司，都有共性，就是迅速地?fù)P長(zhǎng)，把優(yōu)點(diǎn)迅速放大，而不是說(shuō)把短處的都補(bǔ)上。幸福的家庭也是這樣的，都是一樣的，不幸福的家庭各有各的不幸。

幸福的家庭，成功的公司，它的共性是什么？---信任、簡(jiǎn)單、透明！
我們?cè)趺礃哟蛟煲粋€(gè)簡(jiǎn)單的環(huán)境？讓自己變成簡(jiǎn)單一點(diǎn)，做事情大道至簡(jiǎn)！我們一定要推行一個(gè)簡(jiǎn)單的、大家都認(rèn)可文化。“簡(jiǎn)單、信任”是我們的崇尚的價(jià)值觀，繞圈圈，這不是我們想要的！

我們倡導(dǎo)什么？---揚(yáng)善于公堂，規(guī)惡于私室！

我們?nèi)绾味x我們的簡(jiǎn)單、透明？信任是根本！